按连续工作月数对照两国法定天数
两国的起算方式完全不同：日本以「雇入之日起满6个月」为第一次付与点，韩国以「1年」为基本单位、未满1年按月给。填入月数就能看到同一段工龄在两边各自对应多少天。
折合约 2.5 年。日本一侧适用范围：周所定5日以上，或周所定劳动时间30小时以上。
日本 · 年次有給休暇
労働基準法第39条
12个劳动日
韩国 · 연차 유급휴가
근로기준법 제60조
15日
日本 12 ／ 韩国 15 ／ 刻度上限25日（韩国法定总上限）
计算假定出勤率已达到各自法律要求的门槛（日本为全劳动日的八成以上，韩国为80%以上），并且未计入企业自行给予的超过法定下限的部分。实际天数以劳动合同、就业规则与所在地劳动行政机关的认定为准。
日本的两张付与日数表
第39条第1项、第2项给出一般劳动者的日数，施行规则第24条の3给出比例付与的日数。两张表都是法定下限。
| 勤续年数 | 0.5 | 1.5 | 2.5 | 3.5 | 4.5 | 5.5 | 6.5以上 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 付与日数 | 10 | 11 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 |
| 周所定／年所定 | 0.5 | 1.5 | 2.5 | 3.5 | 4.5 | 5.5 | 6.5以上 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4日（169〜216日） | 7 | 8 | 9 | 10 | 12 | 13 | 15 |
| 3日（121〜168日） | 5 | 6 | 6 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 2日（73〜120日） | 3 | 4 | 4 | 5 | 6 | 6 | 7 |
| 1日（48〜72日） | 1 | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 |
| 连续工作年数 | 1〜2 | 3〜4 | 5〜6 | 7〜8 | 9〜10 | 21以上 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 法定日数 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 25 |
制度条目检索
共23条，每条都写明条文出处。输入关键词即时过滤，也可以只看其中一国。
两套制度最容易弄混的几处
起算点
日本的第一次付与在「雇入之日起连续勤务6个月」，之后以每年为周期递增，到勤续6年6个月封顶20日。
韩国以1年为基本单位：连续工作满1年且出勤率达80%以上才有15日；未满1年的人靠「每满1个月全勤给1日」积累，满1年时这些天数并入15日一并计算。
封顶方式
日本的20日来自日数表本身，没有另设总量上限条款。韩国则在제60조제4항明文写出「含加算休暇在内总日数以25日为限」。
短时工的处理
日本设有比例付与：周所定劳动日数4日以下且周所定劳动时间不足30小时的人，按劳动日数比例拿到一张单独的日数表。
韩国的做法不同：제18조第3项规定，4周平均每周所定劳动时间不足15小时的劳动者不适用제60条，也就是不产生法定年休假；达到15小时以上的则按一般规则计算。
消灭与补偿
韩国的年休假1年内不行使即消灭，但因使用者归责事由未能使用的除外；使用者依제61조完成书面催告程序后，对未使用部分不负补偿义务。日本一侧则自2019年4月1日起，对付与10日以上的劳动者课以「每年让其取得5日」的义务。